Waarom is het in een stad makkelijker om een baan te vinden die bij je vaardigheden past dan elders? Omdat er meer banen zijn in een stad, natuurlijk, maar zou het ook zo kunnen zijn dat er per werkende meer vacatures beschikbaar zijn, zodat je meer mogelijkheden hebt om van baan te wisselen?
In een artikel in Urban Studies getiteld ‘Are urban labour markets more dynamic? Vacancies and urban scaling’ laten Harm-Jan Rouwendal en Jan Rouwendal zien dat dat inderdaad het geval is. In verhouding tot de werkgelegenheid zijn er onevenredig meer vacatures in stedelijke gebieden. Met behulp van online vacaturedata tonen de onderzoekers aan dat dit niet alleen geldt voor de arbeidsmarkt als geheel, maar ook voor specifieke beroeps- en opleidingsgroepen. De onderzoekers laten zien dat dit niet komt door snellere banengroei in steden; ze verklaren hun bevindingen met vacatureketens die zich over verschillende ruimtelijke arbeidsmarkten uitstrekken.
Concreet betekent dit dat werkenden in stedelijke gebieden meer mogelijkheden hebben om een betere baan te vinden. De bevindingen helpen bij het verklaren van de hogere mobiliteit van vooral jongere werknemers in steden en van de betere kwaliteit van de match tussen baan en werknemer, en de daarbij horende hogere lonen, in grote arbeidsmarkten.
november 2024